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La experiencia de viajar a Corea del Sur para acompañar a jóvenes neuquinos en una competencia internacional de robótica le permitió a Soledad conocer de cerca los avances tecnológicos, la organización y la innovación de uno de los países referentes en desarrollo. Pero el viaje también dejó nuevas ideas y desafíos para Plaza Huincul, especialmente en materia de inteligencia artificial, seguridad ciudadana, servicios públicos y planificación urbana.
Durante su estadía, Soledad visitó laboratorios vinculados con inteligencia artificial y ciencia de datos, donde pudo observar cómo la tecnología se aplica a distintas actividades de la vida cotidiana. Según comentó, varias de esas experiencias podrían servir como referencia para pensar nuevas herramientas que permitan mejorar los servicios y acompañar el crecimiento que se proyecta para la ciudad con la llegada del Gas Natural Licuado (GNL).
En relación con la competencia de robótica, destacó el desempeño de los representantes neuquinos, quienes llegaron a la instancia internacional después de consagrarse campeones nacionales. Si bien reconoció que Corea del Sur cuenta con muchos años de desarrollo y experiencia en esta disciplina, valoró que los jóvenes pudieran resolver los desafíos planteados y mantenerse competitivos hasta la última etapa del certamen.
También compartió algunas particularidades de la vida cotidiana en Corea del Sur, especialmente relacionadas con el cuidado del espacio público, la movilidad y la organización urbana. Mencionó las políticas para reducir el consumo de tabaco en espacios públicos, la limpieza de las calles, el uso de vehículos eléctricos y las costumbres de los ciudadanos para hacerse responsables de sus propios residuos.
En cuanto a su trabajo en Plaza Huincul, Soledad remarcó que uno de los principales objetivos de la Subsecretaría de Capacitación y Empleo es escuchar las necesidades de los vecinos y generar herramientas concretas para mejorar sus posibilidades de formación e inserción laboral.
Actualmente, el municipio mantiene convenios con 12 universidades que ofrecen 42 carreras, una propuesta que busca ampliar el acceso a la educación superior sin necesidad de trasladarse a otras localidades. Además, existen 11 carreras cuyos costos son cubiertos íntegramente por la Municipalidad, entre ellas propuestas vinculadas con administración de empresas, seguridad e higiene, nutrición y formación docente.
Respecto de la inserción laboral, señaló que desde 2023 más de 6.700 personas pasaron por la Subsecretaría, mientras que alrededor de 300 vecinos consiguieron incorporarse formalmente al mercado de trabajo a través de la bolsa de empleo municipal.
Entre los ejemplos mencionó las oportunidades generadas con la llegada de nuevas cadenas comerciales, como Carrefour, y empresas industriales como Plastiferro. También destacó el trabajo conjunto con el sector privado para generar prácticas profesionalizantes y posibilidades de contratación, como ocurre con la firma Aiko.
En ese sentido, planteó la necesidad de dejar atrás la idea de que los trabajadores locales no cuentan con la preparación suficiente para responder a las demandas de las empresas. Consideró que existe capacidad en la comunidad y que el desafío está en acompañar a los vecinos con capacitación, formación específica y vinculación directa con los empleadores.
Uno de los puntos centrales de la entrevista fue el impacto que podría tener el proyecto de Gas Natural Licuado (GNL) en la región. Desde Plaza Huincul observan esta iniciativa como una oportunidad histórica, pero también como un desafío que requiere planificación y preparación desde ahora.
Las estimaciones mencionadas indican que la etapa inicial de construcción podría demandar entre 5.000 y 10.000 trabajadores, a lo largo de un proyecto previsto para aproximadamente cinco años.
Frente a ese escenario, Soledad consideró que ninguna localidad podrá responder por sí sola a semejante demanda laboral. Por eso, destacó la importancia de coordinar acciones con el Gobierno provincial, el Ministerio de Educación, los gremios —entre ellos UOCRA— y los distintos municipios neuquinos, con el objetivo de que los habitantes de la provincia puedan acceder a las oportunidades que se generen.
La consigna de trabajo, según expresó, es «primero los neuquinos», pero para que eso sea posible resulta indispensable comenzar con tiempo los procesos de capacitación y formación.
Finalmente, hizo hincapié en un aspecto fundamental para quienes buscan ingresar a la industria hidrocarburífera: el cumplimiento de las normas de seguridad. Explicó que las empresas manejan exigencias muy estrictas, especialmente en lo relacionado con las políticas de alcohol y drogas cero.
La preparación técnica, sostuvo, debe ir acompañada de responsabilidad y conciencia sobre las condiciones de trabajo que exige la actividad. De poco sirve completar una capacitación si después no se pueden superar los exámenes preocupacionales.
El desafío para Plaza Huincul, en definitiva, es anticiparse a los cambios, fortalecer la formación de sus vecinos y aprovechar las oportunidades que traerá el desarrollo energético, buscando que el crecimiento de la región también se traduzca en más empleo y mejores posibilidades para la comunidad.
